■ SAKUDOルネサンスにかける木村の想い
社長ほど面白い遊びはほかに無い！！これはとある2代目社長が私に申された言葉です。不遜というか不真面目に聞こえるかもしれませんが、実力社長と言われる人は会社を大きく発展させて従業員に大変活躍の場を作っています。おもしろくないはずがありません。しかし成功には通らねばならない2つの関門が有ると思います。
一つ目はこれから発展しそうな商売の「ネタ」を見つけることです。私の母は社長ではありませんでしたが、鶏飼いがはやって来た時に鶏飼いを始めました。町じゅうの人が卵を買ってくれました。母はとても面白かったのだと思います。それで私は学習塾が、はやってきたときに学習塾を始めました。そうするとビルが2棟建ちました。それが収入の元となり今は全く新しい事業“SAKUDOルネサンス”に挑戦しています。私がインタビューさせて頂いた人で初期の太陽光発電に参入して、人件費なしで毎年1億円の現金収入を20年間確保した肝っ玉女性社長が居られます。他にもリキュウルやドローンなど肝っ玉の人が色々と有りますよね。ただし「出くわしたもの」が常に本物とは限らないので見る目を養わねばなりません。ハズレを掴むことの方が多いかも知れませんから。
2つ目は新しい事業に挑戦するための人間力です。即ち自分の挑戦心や決断力、それと実行力です。また人の協力を得るための人望なども大切ですよね。だから実力社長にいろいろ聞いてみると何代目であろうと時代がどんどん変わっていくので社長には経営力＋アントレプレナーシップが必要なことが分かります。
しからば「誰でも実力社長に成れるのか？」という事ですが。私は成れると思うのです。有名歌舞伎役者は必ずわが子を激務の中で自らが師匠となって有名歌舞伎役者に育てます。小さい時からのトレーニングが必要ですが。そうして成長した達人を更に磨きをかけて、一般芸能界にまで進出させて大活躍をさせています。一座の経営も巧みですよね。教材は全く別ですが社長の育成も人ズクリにおいては同じだと思います。成功例に学ばなければならないのではないでしょうか。現在、大人に成ってからの人材教育は多くありますが、今は、SAKUDOルネサンスのような子供の人材教育が無くなってしまった事が、大変な日本の損失に成っていると思います。